In seiner letzten Funktion als Chief Executive des britischen Ausschusses für Klimawandel leitete Chris Stark die unabhängige Beratung des Ausschusses zum britischen Net Zero Ziel, dem ersten gesetzlich verankerten der Welt.
Chris erklärte:
“Ich freue mich, Carbon Trust zu leiten. Ich möchte, dass wir an der Seite von Unternehmen, Regierungen und Finanzinstitutionen im Mittelpunkt der Bestrebungen für wirkungsvolle Klimaschutzmaßnahmen stehen. Wir können dabei helfen, die Chancen zu erkennen, die sich aus dem Übergang zu Net Zero ergeben.“
“Unsere Mission, den Übergang zu einer emissionsarmen Zukunft zu beschleunigen, ist der Kern all dessen, wofür ich bisher gearbeitet habe. Dies ist wichtiger und dringender denn je. Ich kann es kaum erwarten, loszulegen.“
Gemeinsam mit unseren 400 Kolleg:innen auf fünf verschiedenen Kontinenten wird Chris unsere Arbeit leiten und die Möglichkeiten des Klimaschutzes vorantreiben, indem er Unternehmen, Regierungen und Finanzinstitutionen auf der ganzen Welt dabei unterstützt, ihre Reise in Richtung Net Zero zu beschleunigen.
Um unsere Mission zu verwirklichen, wird Chris eng mit unserem Führungsteam zusammenarbeiten: Hannah McConnachie, Leiterin der Rechtsabteilung und Unternehmenssekretärin; Hilary Hume-Smith, Leiterin der Personalabteilung; Hugh Jones, Direktor für unternehmerische Nachhaltigkeit; Julia Nicoara, Direktorin für Marketing und Kommunikation; Marie O'Dwyer, Finanzdirektorin; Michael Rea, Chief Operating Officer; Richard Rugg, Direktor für Projekte und Innovation; und Simon LeRay-Meyer, Direktor der IT.
Die Vorstandsvorsitzende von Carbon Trust, Julia King, Baroness Brown of Cambridge, sagte, sie freue sich, die Ernennung von Chris Stark bekannt zu geben:
“Chris Stark war sowohl im britischen als auch im internationalen Raum eine führende Persönlichkeit auf dem Gebiet der Klimapolitik. Sein Ansatz war stets von einer Kombination aus Pragmatismus, Integrität und Offenheit geprägt. Dies steht in vollem Einklang mit der Mission und den Werten von Carbon Trust und macht Chris zur richtigen Person, um die Organisation in ihre nächste Entwicklungsphase zu leiten.”
